会社情報｜GREENPORT AGENCY Co.,ltd

会社概要

2024年4月1日現在
会社名		株式会社グリーンポート・エージェンシー
会社名：英文表記		Greenport Agency Co., Ltd.
代表者		小島　直人
設立		1979年3月
資本金		8,000万円
株主		成田国際空港株式会社　成志会
従業員数		315名（2024年4月1日現在）
事務所	本社	〒282-0004　千葉県成田市古込字古込1-1 成田国際空港第2旅客ターミナルビル北附属棟2階ND201
	第1ターミナル	〒282-0011　千葉県成田市三里塚字御料牧場1-1 成田国際空港第1旅客ターミナル中央ビル本館3階C3029
	臨空開発第1センタービル	〒282-0011　千葉県成田市三里塚字御料牧場1-2　臨空開発第1センタービル3階
	情報通信センタービル	〒282-0004　千葉県成田市古込字古込1-1　成田国際空港内　情報通信センタービル1階
	成田事業所	〒286-0044　千葉県成田市不動ヶ岡2169-1
事業案内		損害保険代理店業　外貨両替　バス乗車券販売携帯電話・Wi-Fiレンタル　SIMカード販売　カプセルホテル　旅行販売広告販売　イベント企画・運営　撮影・映像コンテンツ制作　デザイン制作オフィスビル運営　駐車場貸付　土地管理　不動産仲介　車両リース　外商自動販売機による清涼飲料水の販売
役員	代表取締役社長	小島　直人
	常務取締役	石井　稚入
	常務取締役	月岡　孝夫
	取締役	西浦　文吾
	取締役	大竹　由美子
	取締役（非常勤）	田村　明比古
	取締役（非常勤）	神﨑　俊明
	取締役（非常勤）	佐藤　育哉
	監査役（非常勤）	手嶋　敏和
	監査役（非常勤）	鎌田　暁生
	執行役員	小川　厚

組織図

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日

2. 内容

目標1

仕事と育児の両立を支援し、社員が働き方を選択できる環境を構築する
＜対策＞

2022年 4月～
育児を理由とする社員に対し、スライド勤務の試行運用を開始
2022年10月～
運用ルールの見直し、ルールの決定
2023年 4月～
制度本格導入、社内周知
制度定着化に向けた研修・社内報など定期的周知

目標2

男性社員の制度利用率アップに向け、社内環境を整える
＜対策＞

2022年
管理職を対象とした意識改革のための育児休業研修の実施
育児介護休業法改正に伴うガイドブック改訂・制度周知
子の看護・介護休暇・育休取得率アップに向けた取得事例周知
2024年
仕事と育児の両立を促進する追加施策に向けたヒアリング実施

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日

2. 内容

目標1

男女問わず公平公正なキャリア支援【女性管理職比率　25%以上】
＜対策＞

平時から若手からマネジメントまでステージに応じた研修などで能力開発を行いつつ継続的にキャリア意識を高めるとともに、出産・育児によりキャリアのブランクが生じた際にも研修や面談を行うことで出産・育児を契機としたキャリア意識の低下を防ぎ、特に女性が安心して管理職を目指すことを仕組みとして支援する。

2022年 4月～
研修や面談等の仕組みの検討
2022年10月～
社内周知及び利用促進、分析、改善

目標2

全ての社員が活躍できる職場環境の整備と利用推進【従業員エンゲージメント向上・働き方改革の推進】
＜対策＞

2022年4月から仕事と育児の両立に向けて導入するスライド勤務の利用を推進する。[対象者の内希望者の取得率100％]
2021年度から引き続き、多様な働き方としてテレワーク勤務を推進する。［原則週2日のテレワークの実施］
スライド勤務やテレワーク勤務等を通じて、ワークライフバランスの充実を図るとともに、業務の効率性・生産性を向上させ、社員のやりがいを高める。

＜女性の活躍推進に関する情報公表＞

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

労働者に占める女性労働者の割合（2023年4月1日時点）
正社員	男性 46.4%	女性 53.6%
契約社員	男性 22.1%	女性 77.9%
パート	男性 23.8%	女性 76.2%

管理職に占める女性労働者の割合（2023年4月1日時点）
男性 80.4%	女性 19.6%

②男女の賃金の差異に関する実績（2022年度）

全労働者	61.4%
（うち正規雇用労働者）	71.2%
（うち非正規雇用労働者）	62.9%
※差異に関する補足説明正規雇用労働者は正社員、送出出向者により構成。非正規雇用労働者は契約社員、嘱託・嘱託員、パートタイマーにより構成。同一労働同一賃金に基づき、性別による賃金の差異は設けていない。管理職に占める男女の割合が女性19.6％、男性80.4％と乖離があることから賃金差が生じている。今後、管理職への女性登用を計画的に推進していく。女性には産前産後休業・育児休業取得により賃金の支給がない社員や、育児短時間勤務制度を利用している社員が含まれること、勤務時間の短いパートタイマーに占める女性の割合が76.2％と高いことも、男女の賃金差の要因となっている。

③職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

有給休暇取得率
2022年度実績	88.7％

※その他、女性の働きやすい環境を整えるため、ホテル日航成田「なりた空の保育園」との利用契約を締結しています。

＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞

正規雇用労働者の中途採用者の割合（公表日：2023年6月1日）
2020年度	2021年度	2022年度
33%	33%	71%