就職活動で重視していたこと・入社の決め手は？

T.I.
私が航空業界を志望した理由は、幼少期から飛行機が好きだったからです。窓から見える景色を眺めて思いにふけったり、まわりの旅行者を見てどんな旅をするのか想像したり…。いろいろな人の思いを乗せて目的地まで運んでくれる空港に魅力を感じ、空港で働きたいと思うようになりました。就職活動時期はコロナ禍だったこともあり、不安もありましたが、それでも空港で働きたいという気持ちが大きかったです。無事に内定をもらえたときは、思い描いていた夢に近づいた瞬間でもあり、あの時の喜びは今でも忘れられません。皆さんはどうですか？
S.M.
就職活動の第一条件が、成田空港に関わる仕事に就くことでした。父が成田空港で働いていたので、幼い頃から父を迎えに行くことが多く、私にとって成田空港は昔から楽しい場所であり、地元の誇れる場所でもあったからです。高校・大学生のときも、学校帰りに飛行機を見に行ったり、遊びに行ったりしていました。就職活動では、地元に貢献したいと考え、成田空港やその周辺で働くことができる仕事に絞って探しました。
Y.I.
私も、父の仕事の関係で幼い頃から飛行機に乗ることが多かったです。飛行機や空港が大好きで、将来は絶対にここに携わる仕事に就こう、と決めていました。就職活動で軸にしていたのは、「地域の方と一緒に成長する」ことです。今考えれば、それは「人のために貢献したい」という、仕事の根幹にある想いだったのだと思います。その想いがGPAのフィロソフィやコミットメントとリンクしました。面接でも、社員の方々が人のためを想ってお仕事をされていることがわかり、入社を決めました。

M.I.
「人のために」という思いは私も同じです。学生時代の飲食店でのアルバイトや大学祭の実行委員の経験を通して、お客様や来場者に楽しんでいただくために裏方からサポートする役割がどれほど大切かを実感しました。学生時代の留学や旅行で飛行機を利用してからは空港への憧れを抱くようになり、就職活動では、空港で働くことを前提に「日本と世界をつなぎおもてなしを創造する」をモットーに企業を探していました。
T.I.
その言葉も、GPAのフィロソフィやコミットメントと通じる部分がありますね。私も、多くの人に貢献できる仕事に就くことで人から必要とされているのだと感じることができ、それが自分にとってのやりがいになると考えています。また、他に私がこの会社を選んだ大きな理由として挙げられることは、社員の方々の雰囲気のよさです。就職活動当時、採用担当の方にはいろんな不安や質問をぶつけましたが、そのすべて受け止めてくださり、親身になってアドバイスをくれました。
S.M.
職場の雰囲気のよさという点では、格別です。社員同士のコミュニケーションが活発なことは入社前から感じ取れました。地元にダイレクトに貢献していることや、社内にさまざまな職種があって挑戦できる仕事の幅が広いことも入社を決めた理由の1つです。
M.I.
私も同じです。1つの会社にいながらさまざまな仕事やサービスに携わることができ、表からも裏からもおもてなしを創造できると思いました。実際入社後は、企画課を経験した後に今の外貨両替の店舗に配属され、異なる業務を通じて成田空港と地域の発展に貢献できていると感じます。

社員の人柄や魅力は？

S.M.
同期や先輩はフレンドリーで話しやすい方ばかりです。仕事中に先輩に質問したときにも、「ちょっと待って」と言われることはなく、即座に耳を傾けてくれます。仕事以外の話題でも盛り上がるような、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事ができています。
M.I.
入社当時の先輩も、質問すると忙しい中でも手を止めて教えてくださいました。それどころか、私が質問する前に困っていることを察して「大丈夫？」と声をかけてくださるほど優しい先輩方でした。企画課で事務のサポートをしていた頃は、他部署の方が私自身のスキルアップのために資料作りやプレゼン方法について時間を作って教えてくださったこともあります。
Y.I.
優しくて雰囲気の柔らかい方が多いのは、社員に対してもお客様に対しても、相手のためを思って行動されているからではないでしょうか。
T.I.
そう思います。相手の問題を自分ごととして捉えて接してくださる方が多く、私も入社して以来、ありとあらゆる面でサポートしていただきました。例えば、生活面では1人暮らしのコツを教わったり、仕事面では配属先での業務が自分に合っているのか、といった不安な気持ちに答えてくださったりと、公私ともに支えてくださりました。
S.M.
私は、会社のことでわからないことが出てきたら先輩方によく泣きついています…。こうした人への信頼があるから、1人ひとりの得意分野や状況に応じて業務を任せ合うこともでき、仕事がスムーズに進んでいくのだと感じます。
T.I.
同感です。社員の皆さんのあたたかさはGPAが誇ることのできる一番のポイントだと思います。社員数も多すぎず少なすぎないので、顔や名前も覚えやすく、部署を問わず関係を構築できます。私はまだ経験がありませんが、ジョブローテーション制度で異動した先でも受け入れてくれる雰囲気があるのではないでしょうか。

M.I.
ありますね。以前の部署では休みの日に全員でアミューズメント施設に遊びに行ったり、今の部署は退勤後に空港内のカフェに行ったりと、気さくな雰囲気があります。それだけでなく、普段仕事で関わることがない他部署の方も、社内ですれ違うと声をかけてくれ、雑談をしてくださることもあります。私たちの代は同期の仲もよいのですが、Iさんたちはどうですか？
Y.I.
私たちも同期の仲がよくて、毎日一緒にランチを食べています。部署はみんな違いますが、お互いにアドバイスし合うこともあれば、違う部署だからこそ助けてもらえることもあり、心強い存在です。

働き方・働きやすさについて

T.I.
先日、4日間の連休を取って海外へ行きました。1人の旅客として成田空港を利用して、改めて空港が持つさまざまな役割を実感でき、たくさんの人の役に立てる仕事ができていると認識できた旅行でした。
M.I.
私は先月、香港に行きました。シフト勤務なので、繁忙期を避ければ連続して休暇を取ることができます。定期的に地元の広島にも帰省しています。
Y.I.
有給休暇の取りやすさは1年目の私にとっても同じです。連休に有給をつなげて、仕事終わりにそのまま実家の福岡に帰省することもあります。

S.M.
1年目からこれほど有給が取りやすいとは思っていませんでした。希望を出せば、「その日は取らないで」と言われることはありません。
T.I.
休暇の取りやすさは、GPAが自慢できる魅力の1つですね。もちろん、休暇の前には仕事の引き継ぎなど社会人としてやるべきことはありますが、それがしっかりできていれば何も問題ありません。仕事で全力を出すためにも、しっかり休むことも大切です。
S.M.
私も有休を取る時は、仕事を早めに進めるようにしています。私の部署ではテレワーク制度も活用できるので、プライベートと両立しやすく、その点でも働きやすさを感じています。あとは、時間休を取得できることも大きな魅力です。私は月に一度くらいの割合で、午前中に仕事をして午後は空港で昼食を食べて帰る、という働き方をしています。
Y.I.
時間休は使いやすくて良いですね。私も先日、1時間早く退勤して大学時代の友人と食事に行きました。普段でも定時に帰りにくい空気がなく、やるべき仕事を早くやって帰ろうという雰囲気があることがありがたいです。
M.I.
福利厚生も充実しています。社員旅行は国内、海外、宿泊、日帰りとたくさんの選択肢の中から自由に選ぶことができます。私は同期と話し合ってみんなで金沢を選びました。また、金沢を選んだ先輩や上司とも一緒になり、仕事のときとは違った雰囲気でお話しできて、とても楽しかったです。