求める人材像
IDEAL CANDIDATE
GPAが求める人材像
IDEAL CANDIDATE
グリーンポート・エージェンシーでは、「人を想い、成田空港から日本を豊かに、世界に感動を。」というフィロソフィのもと、
6つのコミットメント行動指針として、日々業務に取り組んでいます。
このフィロソフィを実現する人材とは、以下のような人材だと考えています。
ご自身に当てはまる人材像が一つでも見つかった方、私たちと一緒に成田空港から日本、そして世界に感動を提供したい方、
そんな仲間を私たちは待っています。
常に相手の視点に立つ人
お客様やクライアント、社員などのステークホルダーの視点に立つことで、常に相手の期待を超える価値を提供する姿勢を貫く人材
チームワークを大切にする人
組織やチームを超えて協力しあい、信頼関係を築き、全体最適を目指して成果や解決策を見いだせる人材
チャレンジ精神がある人
事業環境の変化に対応すべく、自らチャレンジングな課題を設定し、その課題を強い意志でやり遂げる人材
リーダーシップをとる人
事業環境の変化を自分事として捉え、立場に関係なく自ら周囲へ働きかけ人を動機づけ、最大の成果を目指す人材
自己成長のために努力し続ける人
自らのあるべき姿を設定し、そこに向かい能力開発を行うことで成長し続け、またその能力を戦略遂行に生かせる人材
自己の役割を確実に実行する人
組織の目標や課題から自らの役割を明確に理解した上で、なすべきことを自ら考え行動し、確実に実行する人材
採用担当者メッセージ
MESSAGE
私自身、就職活動中はどんな仕事がしたいのか、どんな仕事が向いているのか、悩むこともたくさんありましたが、GPAという様々な業界に触れることができ、空港という特別感を感じられる場所にある会社に出会い、今でもたくさんの刺激を受けながら楽しく仕事をしています。
入社してからこれまでを振り返って感じることは「GPAで働いていてよかった」ということです。GPAは人と人との繋がりを大切にする社員が多く、私もこれまで、多くの社員に支えられながら、困難な場面でも挑戦し続けることができたと感じています。
また、多種多様な事業を行っているため、様々な経験や体験を通じて知識やスキルを習得することができ、自己成長もできる会社です。
新卒採用はポテンシャル採用ですので、GPAの選考では学歴や適性テストの結果よりも人柄や考え方を重視したいと思っています。選考では緊張すると思いますが、できるだけ飾らず、素を出して臨んで下さい！会社を選ぶうえで、ぜひ採用担当者をフルに活用して情報を集めてください。
就職活動は改めて自分自身と向き合い、自分を知る貴重な機会です。「この会社でがんばりたい！」と決意ができる会社に皆さんも出会えること願っています。それが『GPA』であってくれたら嬉しいです！