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会社概要

組織図

「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

2. 内容

目標1（次世代法・女性活躍推進法）

仕事と育児の両立を支援し、ワークライフバランスを確保できる環境を整える【一人あたり時間外労働月平均10時間以内】
＜対策＞

• 2025年
  スライド勤務の本格導入に向けた運用ルールを策定
  テレワークの実施状況の確認、運用ルールの見直し
• 2026年
  見直し、検討した施策の実施、適宜実施状況の確認
  年次有給休暇取得促進、時間外労働時間削減の施策検討
• 2027年
  各制度や時間外労働削減、年次有給休暇の計画的な取得の定着

目標2（次世代法）

働きやすい職場づくりのため育児・介護の制度利用の促進を図る【男性の育児休業取得率80％】
＜対策＞

• 2025年
  育児・介護制度利用の促進（法改正サポートブック周知、説明会、適宜メール配信）
• 2026年
  育児介護を取得した部下をもつ管理職にヒアリング及び社内周知
  適宜、社内ネットワーク等を活用し利用促進を図る

目標3（女性活躍推進法）

男女問わず公平公正なキャリア支援【女性管理職比率25%以上維持】
＜対策＞

出産・育児によりキャリアのブランクが生じた際にも研修や面談を行うことで出産・育児を契機としたキャリア意識の低下を防止する。特に、女性の管理職昇格意向を高め、安心して管理職を目指せる環境づくりを推進する。

• 2025年
  キャリア研修等、女性活躍に必要な研修の検討及び実施
• 2026年
  研修結果の分析及び女性社員へのヒアリング等実施
• 2027年
  結果に基づき、研修計画の見直し等新たな施策を検討

＜女性の活躍推進に関する情報公表＞

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

②男女の賃金の差異に関する実績（2024年度）

③職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

※その他、女性の働きやすい環境を整えるため、ホテル日航成田「なりた空の保育園」との利用契約を締結しています。

④育児・介護休業法に基づく男性の育児休業取得状況

＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞